Regionförbundet Örebro
701 83 ÖREBRO
701 83 ÖREBRO
Besöksadress:
Forskarvägen 1
702 18 ÖREBRO
Tfn 019-602 63 00
Fax 019-18 98 29
E-post:
regionorebro@regionorebro.se
Organisationsnummer:
222000-1867
Plusgiro: 43 34 15-7
2012-02-21
Framgångsfaktorer för regionens kompetensförsörjning
Strategisk kompetensförsörjning blir allt viktigare. Anledningen är bland annat pensionsavgångarna, ungdomarnas val av utbildning samt ökade kunskapskrav. Regionförbundet har tagit fram en rapport som presenterar utmaningarna och möjligheterna som Örebro län står inför.
En väl fungerande kompetensförsörjning har stor betydelse för regionens strategiska tillväxtarbete. I en ny framtagen rapport har vi analyserat regionens utmaningar och möjligheter utifrån ett kompetensförsörjningsperspektiv. Rapporten är ett viktigt kunskapsunderlag i arbetet med att förbättra matchningen mellan regionens utbud och efterfrågan på kompetens.
Rapporten pekar på fyra viktiga utvecklingsområden för länets kompetensförsörjning:
- Tillgången på välutbildad arbetskraft inom industrin behöver öka. Idag är sökantalet till tekniska och industritekniska utbildningar förhållandevis lågt. Detta gör att företagen kan få stora problem att hitta arbetskraft i framtiden.
- Antalet sökande till utbildningar inom vård och omsorg måste öka. Då befolkningen blir allt äldre kommer vårdbehovet att öka.
- Personer som idag står utanför arbetsmarknaden är viktig resurs. En bättre samverkan mellan lokala och regionala aktörer är nödvändig för en effektivare integrering.
- Det är det viktigt att förändra den könsdelade arbetsmarknaden och bryta könsbarriärerna. Det leder till att arbetsgivarna får en större grupp att rekrytera ifrån.
I den här analysen förtydligas, kompletteras och fördjupas bilden av kompetensförsörjningsbehovet utifrån ett regionalt perspektiv.
Utifrån analysen kommer vi att ta fram fyra lokala prognoser (öst, syd, väst, norr). De ska fördjupa områdena demografi, pendling, yrke, utbildning för att se hur arbetsmarknaden ser ut i de enskilda kommunerna. Utifrån det materialet kan strategier och handlingsplaner skapas för att få till en bättre samverkan och en gemensam samsyn på både lokal och regional nivå gällande länets kompetensförsörjning.
