Tillväxt och god livskvalitet i hela Örebroregionen
Regionförbundet Örebros Logotyp
Start

Regional kompetensdag — så möter vi framtidens behov av kompetens

Redan nu är det brist på kompetens inom vård och omsorg, IT och teknik. Samtidigt signalerar arbetsgivarna att de behöver rekrytera ännu fler de närmsta åren. Under tiden står många utanför arbetsmarknaden för att de saknar rätt kompetens.
Anna Dyhre

Anna Dyhre föreläser.

Är utbildningarna anpassade efter arbetslivets behov? Vilka specifika kompetensbehov har vår region? Vilka ansvarar för en fungerande kompetensförsörjning? De frågorna stod i fokus under den regionala kompetensdagen den 30 november.  

Arbetsmarknaden i Örebroregionen står inför flera stora utmaningar när generationsväxlingen blir allt tydligare.
— Många jobb som försvinner kommer inte att ersättas, det vet vi redan. Detta kommer ställa helt andra krav på arbetsgivarna. För att stå upp i den allt hårdare konkurrensen och kunna locka till sig de vassaste talangerna är det viktigt att arbeta strategiskt mot att bli attraktiv på arbetsmarknaden, menade inspiratören Anna Dyhre.

Örebroregionens utmaningar
Under kompetensdagen presenterade Bo Wictorin, utredare Eskilstuna kommun, några resultat av en ny rapport som tydliggör de sysselsattas kompetensnivå i Örebro län.
— Det har under de sista åren varit en extrem ökning av akademiskt utbildade. Det är framför allt kvinnor som har fått en ökad utbildningsnivå. Idag kräver nästan var tredje arbete en högskoleexamen.
Bo Wictoin

Bo Wictorin visar kompetenskartan.

Utifrån kompetenskartan redogjorde Max Jakobsson, universitetsadjunkt i pedagogik Mälardalens högskola, några utmaningar som är särskilt intressanta för att få till en bättre kompetensförsörjning i Örebroregionen.
— De sysselsatta i länet arbetar främst inom tillverkning samt vård och omsorg. En stor utmaning inom dessa områden är den könssegregerade arbetsmarknaden. Dessutom är det alltför många invandrare som flyttar ifrån vårt län. Vi behöver arbeta för att fler ska få arbete och stanna här, förklarade Max Jakobsson.
Samarbete — nyckeln till framgång
Dagen avslutades med en paneldiskussion med representanter från tre branscher, tre arbetsgivare och tre utbildningsanordnare från tre olika utbildningsformer: gymnasieskolan, yrkeshögskolan och Örebro universitet. På frågan om hur de arbetar för att matchningen mellan regionens utbud och efterfrågan på kompetens kan bli bättre uppmanade utbildningsanordnarna arbetsgivare att ta kontakt för att utveckla samarbeten.
— Arbetsgivarna har ett stort ansvar och måste tidigt medverka för att attrahera ungdomar till en bransch eller ett yrke. Idag finns det många ungdomar som inte har rätt bild av vad visa yrken innebär, menade Ann-Britt Ivarsson, akademichef Hälsoakademin Örebro universitet.
Panel

Per Holmström leder paneldiskussionen.

Utifrån Max Jakobssons presentation lyfte panelen behovet att attrahera fler killar till vård- och omsorgsbranschen samt tjejer till teknikbranschen. Panelen var överens om att det nu är hög tid för praktisk handling för att kunna göra skillnad och påverka regionens kompetensförsörjning.

Här kan du ladda ned dokument från den regionala kompetensdagen.

Anna Dyhre — Employer brandingPDF

Bo Wictorin — Örebro läns kompetenskartaPDF

Max Jakobsson — Regional analysPDF

Rapporten Örebro läns kompetenskartaPDF

Minnesanteckningar från samtliga föreläsarePDF

Detta var andra året i rad som den regionala kompetensdagens arrangerades. Evenemanget som var fullsatt hade lockat 160 personer totalt. Personer från både den privata och offentliga sektorn samt även flertalet arbetsgivare och utbildningsanordnare deltog.